România a adoptat salariul minim european, care le va garanta cetățenilor un anumit nivel de trai, raportat la inflație. Ministrul Muncii, Simona Bucura Oprescu, a afirmat, miercuri seară, că se urmăreşte reducerea sărăciei în muncă şi protejarea puterii de cumpărare.
„Proiectul de lege privind salariul minim european, iniţiat de Ministerul Muncii şi Solidarităţii Sociale, a fost promulgat astăzi. Actul normativ transpune în legislaţia naţională Directiva UE 2022/2041 privind salariile minime adecvate în Uniunea Europeană. Acest demers are ca scop asigurarea unui trai decent pentru toţi lucrătorii din România şi reducerea inegalităţilor salariale”, a transmis, miercuri seară, ministrul Muncii şi Solidarităţii Sociale.
„Odată cu adoptarea acestei legi vom avea o mai bună protecţie a lucrătorilor din România. Creşterea salariilor este un pas înainte pentru locuri de muncă mai bine plătite, dar şi pentru o mai mare stabilitate economică şi socială. Prin aplicarea acestei legi urmărim reducerea sărăciei în muncă şi protejarea puterii de cumpărare. Este un angajament pe care ni l-am asumat să nu lăsăm pe nimeni în urmă şi să îmbunătăţim condiţiile de muncă şi de viaţă”, a declarat Simona Bucura Oprescu.
Președintele Klaus Iohannis a semnat un decret important care va duce la implementarea salariului minim european în România. Astfel, începând cu 1 ianuarie 2025, salariul minim va fi reglementat conform noii directive europene și va crește la cel puțin 4.100 de lei brut.
Aceasta reprezintă o majorare semnificativă față de nivelul actual, care este de aproximativ 2.363 lei net.
Modificările vin ca urmare a transpunerii în legislația națională a Directivei (UE) 2022/2041 a Parlamentului European și a Consiliului din 19 octombrie 2022, care vizează stabilirea unor salarii minime adecvate în Uniunea Europeană. Noua legislație va introduce un mecanism de calcul anual pentru salariul minim, care va fi ajustat în funcție de condițiile economice și va asigura protecția salariilor în fața riscurilor economice.
Salariul minim european: Ce schimbări aduce în România
Un aspect important al noii reglementări este stabilirea unui mecanism anual de actualizare a salariului minim, care va fi decis printr-o hotărâre a Guvernului, în urma consultărilor cu sindicatele și patronatele. Aceasta va asigura o mai mare transparență și flexibilitate în stabilirea nivelului salariilor minime.
Măsuri suplimentare pentru protecția angajaților
În plus față de ajustarea salariului minim, proiectul de lege introduce și alte reglementări menite să protejeze drepturile angajaților. Astfel, angajații vor beneficia de protecție mai mare prin contracte colective de muncă sau acorduri scrise, care vor stabili salarii și condiții de muncă decente. În acest context, Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) va avea posibilitatea de a efectua controale mai frecvente la firmele care nu respectă legislația muncii, fără a fi considerat un comportament discriminatoriu.
De asemenea, una dintre măsurile importante prevede că angajații vor fi plătiți chiar și în perioadele în care se află în grevă, asigurându-se astfel o protecție suplimentară a drepturilor acestora.
În următoarele săptămâni, Guvernul va adopta o Hotărâre care va stabili formula exactă de calcul a salariului minim european în România. Până la mijlocul lunii noiembrie 2024, autoritățile vor finaliza toate detaliile tehnice, iar publicul va afla valoarea precisă a noilor salarii minime adecvate, care vor intra în vigoare la 1 ianuarie 2025.
Prin implementarea salariului minim european, România face un pas important în alinierea la standardele Uniunii Europene, oferind o protecție mai mare pentru muncitori și contribuind la îmbunătățirea condițiilor de viață ale celor care câștigă salariul minim.
Sursa: Realitatea Financiara
